在长视频行业回归内容本质的当下，如何持续产出打动观众的优质作品，成为平台竞争的核心命题。虎鲸文娱集团优酷副总裁刘燕红给出的答案是：“以人才为根脉，以长期主义为养分，与青年创作者同行，才能孵化出与时代同频、与观众共振的好内容。” 作为春苗编剧计划、海纳国际青年导演发展计划等多个人才项目的核心发起者，她用一套系统化的扶持体系，为文娱行业注入了新鲜血液。
打破行业壁垒，为青年人才搭建 “第一级台阶”，是刘燕红人才战略的起点。她敏锐洞察到行业痛点：年轻创作者尤其是编剧群体，常面临缺乏机会、资金短缺、专业指导不足的困境。为此，2024 年 6 月，优酷正式推出春苗编剧计划，仅筹备两三个月便面向全行业征集选题，不设职业门槛，无论是脱口秀演员、舞台剧创作者，还是纪实报道记者，只要有好的故事创意都能参与。该计划不仅为入选项目提供最高 20 万元的创作扶持资金，更建立了 “资深编剧带教 + 平台制片人跟进” 的全链路陪伴模式，帮助新人跨越 “从创意到落地” 的鸿沟。截至 2025 年底，春苗计划已发掘 27 位新锐编剧，扶持 25 个原创项目，其中 9 个进入开发流程，11 位编剧成功参与优酷自制剧创作，用实际成果践行了 “给年轻人更多机会” 的初心。
开放与包容，是这套人才体系的鲜明底色。刘燕红始终强调，春苗计划是服务全行业的开放平台，而非平台专属的 “人才储备库”。入选项目即便最终选择与其他平台合作，优酷仍会提供大师班指导、资源对接等支持，邀请《权力的游戏》导演 Alan Taylor 等行业大咖授课，让青年创作者共享平台资源。这种开放心态吸引了多元背景的参与者，非职业编剧与职业编剧各占一半，带来了新鲜的叙事视角 —— 从反映代际关系的现实题材到充满想象力的未来幻想，选题范围不断突破传统边界。与此同时，海纳国际青年导演发展计划吸纳 70 位海外背景华语导演，虎鲸超越班专注演艺人才培养，三大计划形成编、导、演协同的人才生态，为内容创新提供了源头活水。
与青年人才共同创作，最终目标是打造 “与观众同频共振” 的好内容。刘燕红认为，青年创作者最懂当下观众的情感需求，他们的敏锐洞察能让内容更具 “当下性连接”。春苗拉力赛设置的 “现实深一度”“复杂关系” 等六大主题，正是引导创作者聚焦真实情感与时代情绪。这种创作导向与优酷的内容战略高度契合，近年来《以法之名》《蛮好的人生》等爆款作品，均以小切口展现大主题，引发广泛社会共鸣。数据印证了这一策略的成功：优酷独播剧占比达 87.5%，多部孵化作品播放量破 13 亿，虎鲸文娱更实现连续三季度盈利。刘燕红表示，平台与青年人才的关系是相互成就，平台提供土壤与资源，青年创作者带来创新表达，最终让优质内容成为连接平台与观众的核心纽带。
六年内支持 294 位编剧、38 位新人导演推出首部作品，刘燕红用长期主义构建起可持续的人才生态。在她看来，人才培养不是短期的项目孵化，而是对行业未来的投资。当越来越多青年创作者通过这些计划实现成长，当他们的作品持续传递时代温度与人文关怀，文娱行业便能真正实现高质量发展。刘燕红与虎鲸文娱的实践证明，唯有尊重创作规律、赋能青年人才，才能让好内容生生不息，让平台在存量竞争中始终保持核心竞争力。
